INFORMATIONS UTILES

Depuis la réforme du 5 septembre 2018, la qualité s’est imposée comme un élément incontournable de notre activité.

En tant que prestataire d’actions concourant au développement des compétences mentionnées à l’article L. 6313-1 du Code du Travail, au service des entreprises et de leurs salariés, Outremer Formation met à votre disposition les informations essentielles sur les prestations que nous proposons.

 

 

INFORMATIONS UTILES

Toutes les formations proposées par OUTREMER FORMATION sont accessibles à partir de notre site et sur notre catalogue téléchargeable depuis notre site ou transmis sur simple demande.

Le détail des formations proposées par OUTREMER FORMATION est accessible sous forme de fiche programme à partir de notre site depuis le menu « domaines de formation ».

DETAILS DES INFORMATIONS

Les fiches programme contiennent les informations ci-après.

La durée de la formation

La durée de la formation est adaptée au thème de la formation. Nos formations ont une durée généralement comprise entre 1 et 3 jours.

Les objectifs de la formation

Les objectifs de la formation correspondent au résultat escompté décrit en termes de capacités ou de compétences à atteindre.

Les prérequis

Les prérequis correspondent aux conditions à remplir, acquis nécessaires pour suivre efficacement une formation.

Les méthodes mobilisées

Les méthodes mobilisées correspondent :

  • aux moyens utilisés pour développer l’apprentissage et remplir un objectif pédagogique précis : méthodes pédagogiques
  • aux moyens utilisés pour mener à bien la prestation dispensée : moyens techniques
  • aux personnes chargées de l’animation de la formation : intervenants
Les méthodes pédagogiques 

Nos formations sont basées sur une pédagogie active et participative favorisant l’implication des stagiaires. Nous utilisons des mises en situation, des jeux pédagogiques, des exercices et des études de cas pour transformer les apports théoriques en véritables compétences opérationnelles.

Les moyens techniques

Les formations en présentiel sont dispensées dans des salles dédiées à la formation qui sont entièrement équipées :

  • Paperboard et /ou tableau blanc
  • Vidéoprojecteur
  • Ordinateurs (si nécessité par la formation)
  • Internet
Les intervenants

Nos formations sont dispensées par des consultants formateurs experts dans leur domaine d’intervention.

Les modalités d’évaluation

Les modalités d’évaluation correspondent aux moyens mobilisés pour mesurer les acquis du bénéficiaire en cours et à la fin de la prestation.

Les différents exercices pratiques (QCM, Quizz, mises en pratique, exercices individuels et/ou collectifs) qui sont utilisés permettent d’évaluer les participants tout au long de la formation, de partager des retours d’expérience et d’évaluer les progrès des stagiaires.

Dans le cadre d’une formation inscrite au Registre Spécifique, nous remplissons une grille d’évaluation.

A la fin de la formation, nous délivrons une attestation de formation avec l’évaluation des acquis.

Les modalités de réalisation

Nous réalisons des formations :

  • En inter-entreprises : pour le personnel de plusieurs entreprises
  • En intra-entreprise : pour le personnel d’une seule entreprise
  • En individuel : pour une seule personne

 

Nos formations sont réalisées :

  • En présentiel : salle dédiée à la formation
  • En distanciel : logiciel de visioconférence ZOOM – WEBEX

 

 

 

DELAIS D’ACCES

Le délai d’accès correspond à la durée estimée entre la demande du stagiaire et le début de la formation :

  • En inter-entreprises : selon planning inter-entreprises
  • En intra-entreprise : action planifiée en concertation avec l’entreprise

TARIFS

Le tarif correspond au prix de la prestation.

Tarifs publics en Euros Net de Taxe selon thématique :

  • En inter-entreprises : de 390 à 470 € / jour / participant
  • En intra-entreprise *: de 1300 à 1500 € / jour / groupe

* Hors location de salle et/ou prestations hôtelières

Nos tarifs sont communiqués sur simple demande :

ACCESSIBILITE DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

L’accessibilité aux personnes handicapées correspond aux conditions d’accueil et d’accès au public en situation de handicap.

Outremer Formation s’engage ainsi, pour tout stagiaire présentant une situation de handicap à :

  • Prendre en compte ses besoins
  • Étudier des aménagements spécifiques pour son accompagnement tout au long de sa formation
  • L’accompagner dans ses démarches administratives

Nos formations en présentiel sont dispensées dans des locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour les personnes atteintes d’autres handicap, il est nécessaire de prendre contact avec nous pour la mise en place des moyens de compensation.

Nous vous conseillons d’appeler au préalable notre référent M. MARECHAL au 0692 66 46 45 pour un accueil adapté.

DISPOSITIFS DE FINANCEMENT

Les dispositifs de financement de la formation professionnelle correspondent aux différents moyens mis en œuvre pour financer une action de formation.

Financer la formation des travailleurs indépendants

Les travailleurs indépendants tels que les gérants, les auto-entrepreneurs, les entrepreneurs individuels, les professions libérales, commerçants et artisans versent une Contribution à la Formation Professionnelle (CPF) auprès du Fonds d’Assurance Formation (FAF) dont dépend la nature de leur activité. Ce fond assure la prise en charge des frais de formation. Depuis 2020, les travailleurs indépendants peuvent faire les demandes sur le site moncompteactivite.gouv.fr, comme tout salarié. Pour connaître les budgets, il faut se rapprocher du FAF dont dépend le travailleur.

Pour en savoir plus : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31148

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) et permet à tout travailleur d’acquérir des droits à la formation. Depuis 2019, le compte n’est plus crédité en heures, mais en euros. Les droits acquis ne sont pas perdus et peuvent être mobilisés à tout instant (changement de statut, période de chômage, période travaillée…).

Le CPF peut être utilisé par toute personne à partir de 16 ans, dès son entrée sur le marché du travail (15 ans pour le jeune ayant signé un contrat d’apprentissage) et ce jusqu’à son départ à la retraite. Les retraités ayant une activité et bénéficiant du cumul emploi-retraite peuvent également mobiliser leur CPF.

Comment est alimenté le CPF ?

L’alimentation du compte va dépendre du statut du travailleur :

  • Salarié de droit privé : chaque année, le compte sera alimenté de 500 euros pour les salariés ayant réalisé une durée de travail au moins égale à la durée légale ou conventionnelle de travail sur l’année. Les salariés à temps partiel bénéficient également d’un crédit de 500 euros si le temps travaillé correspond au moins à 50 % du temps complet. Pour les salariés ayant travaillé moins de 50 % du temps complet, les droits sont calculés au prorata du temps travaillé. Le maximum du compte est fixé à 5 000 euros.
  • Salarié non ou peu qualifié : le CPF sera alimenté de 800 euros par an, avec un plafond fixe à 8 000 euros
  • Personne en recherche d’emploi : Les périodes de chômage ne donnent pas lieu à un crédit sur le CPF, cependant le demandeur d’emploi peut mobiliser le droits acquis.
  • Travailleur non salarié et profession libérale : si le travailleur indépendant est à jour dans ses cotisations CPF auprès du FAF dépendant de la nature de leur activité, son compte sera crédité à hauteur de 500 euros par an.
  • Salarié en situation d’handicap : le travailleur accueilli dans un établissement et service d’aide par le travail (Esat) bénéficie d’un crédit de 800 euros par an, avec un plafond de 8 000 euros.
Quelles sont les formations éligibles au CPF ?

Le CPF est mobilisable pour financer l’accompagnement d’une validation des acquis de l’expérience (VAE), la réalisation d’un bilan de compétences, la création ou la reprise d’une entreprise.

De plus, les actions de formations sont éligibles au CPF si elles aboutissent à :

  • Une certification inscrite dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
  • Une attestation de validation de blocs de compétences correspondant à une partie de certification inscrite au RNCP.
  • Une Certification et habilitation enregistrées dans le répertoire spécifique correspondant à des compétences professionnelles complémentaires aux certifications professionnelles

 Pour en savoir plus : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10705

 

Le Congé de Transition Professionnel (CTP)

Le congé de transition professionnelle (CTP) remplace le congé individuel de formation (CIF) et permet au salarié de financer une formation qualifiante pour évoluer dans sa carrière ou changer de métier, c’est un vrai soutien pour celles et ceux qui veulent réaliser une reconversion professionnelle.

Les bénéficiaires de ce dispositif sont les suivants :

  • Être salarié en CDI et justifiant de 24 mois d’activité dont 12 mois au sein de la même entreprise.
  • Être salarié en CDD et justifiant de 24 mois d’activité au cours des cinq dernières années, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois.
  • Aucune ancienneté n’est requise pour les salariés licenciés économiquement.

Les formations éligibles au CPF sont également éligibles au CTP, ainsi que le bilan de compétences, la validation des acquis de l’expérience (VAE) ainsi que les formations dans le cadre de la création ou la reprise d’une entreprise.

Pour en savoir plus : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F14018

Le plan de développement des compétences

Dans le plan de développement des compétences l’action de formation y est définie comme un « parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel » (article L6313-2 du Code du travail).

L’objectif est de permettre aux entreprises, quelle que soit leur taille, d’accompagner leurs salariés en assurant leurs adaptions à leur poste de travail et en leur permettant d’évoluer.

Deux sortes d’actions de formation sont éligibles au plan de développement des compétences :

  • Les actions obligatoires ou nécessaires : ces actions correspondent à toute action permettant l’acquisition de compétences utilisables dans le cadre des fonctions du salarié ou indispensables à la suite d’une évolution prévue ou d’une modification des fonctions. Ces actions sont obligatoirement organisées sur le temps de travail du salarié avec maintien de sa rémunération
  • Les autres actions de formations : ces actions de formation visent à développer des compétences que le salarié n’a pas acquis dans sa fonction et qui lui permettront de faire évoluer sa carrière au sein ou en dehors de l’entreprise. Ces actions sont organisées sur le temps de travail avec maintien de la rémunération ou être organisées en dehors du temps de travail sous certaines conditions.

Le plan de développement des compétences inclut également d’autres actions comme le bilan de compétences, la validation des acquis de l’expérience (VAE) ou la promotion par alternance (Pro-A).

 Quels sont les financements pour un plan de développement des compétences ?

Toute entreprise verse une contribution unique auprès de l’opérateur de compétences dont elle dépend (aux URSSAF à compter de 2022), qui comprend la contribution à la formation professionnelle et la taxe d’apprentissage. Ce taux correspond à 0,55% de la masse salariale pour les entreprises ayant au plus 10 salariés et 1% pour les entreprises ayant plus de 11 salariés (1,3% pour les entreprises de travail temporaire). L’entreprise peut également réaliser un versement volontaire.

Les actions de formation sont à la charge de l’entreprise (coût de l’action, rémunération du salarié, frais annexes….), elle peut cependant bénéficier de financements :

  • Si l’entreprise compte moins de 50 salariés, elle peut demander une prise en charge des actions auprès de l’OPCO sur les fonds mutualisés de la contribution légale à la formation.
  • Si l’entreprise compte 50 salariés ou plus, l’OPCO peut accompagner l’action par le financement dans le cadre d’un versement volontaire de l’entreprise.

Pour en savoir plus : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F11267

La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)

La loi du 5 septembre 2018 a créé un nouveau dispositif, la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A), permettant aux salariés de réaliser un parcours de formation individualisé alternant des périodes de formation et d’activité professionnelle, afin de favoriser leur évolution ou leur promotion professionnelle et leur maintien dans l’emploi.

Ce dispositif s’inscrit en complément du plan de développement des compétences de l’entreprise et du compte personnel de formation (CPF).

La reconversion ou promotion par alternance peut être mise en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise et s’adresse :

  • aux salariés en contrat à durée indéterminée (CDI),
  • aux salariés en contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée,
  • aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD),
  • aux salariés placés en situation d’activité partielle (dispositif permettant de réduire ou suspendre temporairement l’activité du salarié).

Pour pouvoir y accéder, le salarié ne doit pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au RNCP et correspondant au grade de la licence.

Quelles sont les formations éligibles au dispostif Pro-A ?

Les formations visant une certification de qualification professionnelle (CQP) et la validation des acquis de l’expérience (VAE) sont éligibles, ainsi que les formations visant une certification enregistrée dans le RNCP et les formations visant une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche.

Pour en savoir plus : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13516

L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour les demandeurs d’emploi

L’Aide Individuelle à la Formation est un dispositif qui permet de financer en tout ou partie des formations suivies par le demandeur d’emploi. Cette aide est mobilisée par le Pôle Emploi et uniquement lorsque les frais pédagogiques ne sont pas pris en charge partiellement ou totalement par les collectivités territoriales et les OPCO. Le demandeur d’emploi peut utiliser son CPF pour réaliser les formations et l’AIF peut venir l’abonder. Seules les formations validées par le Pôle emploi sont éligibles à ce dispositif. La mise en œuvre se réalise par la signature d’une convention de formation entre l’organisme de formation, le Pôle emploi et le demandeur d’emploi. Le montant de l’aide est versée à l’organisme de formation.

L’AIF s’adresse :

  • Aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi.
  • Aux bénéficiaires du contrat de sécurisation professionnelle (CSP), de transition professionnelle (CTP) ou de congé de reclassement (CRP).

Les demandeurs d’emploi qui bénéficient d’allocation de retour à l’emploi (ARE) conservent cette indemnité durant toute la formation. Pour celles et ceux qui ne bénéficient pas d’allocation, ils peuvent bénéficier d’une rémunération de formation Pole emploi (RFPE), qui peut atteindre jusqu’à 652,02€ par mois.

Pour en savoir plus : https://www.pole-emploi.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/laide-individuelle-a-la-formatio.html

L’Action de Formation Conventionnée (AFC) pour les demandeurs d’emploi

L’objectif du dispositif de l’Action de Formation Conventionnée (AFC) est de permettre au demandeur d’emploi un retour plus rapide sur le marché du travail, en le permettant de se former et ainsi acquérir des compétences nécessaires à l’exercice de certaines activités. Les formations éligibles sont les savoir-faire techniques, le permis C, les langues étrangères, des diplômes pour la garde d’enfants, l’aide à domicile…

Pendant cette période de formation, le demandeur d’emploi peut bénéficier d’une allocation d’aide au retour à l’emploi formation (AREF) ou bien d’une rémunération des formations pôle emploi (RFPE). Ce dispositif est accessible à tous les demandeurs d’emploi, qu’ils soient indemnisés ou non.

Pour en savoir plus : https://www.pole-emploi.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/laction-de-formation-conventionn.html

 

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